Secondo uno studio della Stanford University, l’adozione dell’intelligenza artificiale generativa sta già iniziando ad avere un impatto ineguale sull’occupazione negli Stati Uniti, soprattutto tra i giovani.
Il sondaggio, basato sulle registrazioni di milioni di lavoratori di ADP, la più grande azienda di software per il libro paga degli Stati Uniti, suggerisce che i professionisti di età compresa tra i 22 e i 25 anni nei settori più esposti all’automazione, come il servizio clienti, la contabilità e lo sviluppo di software, hanno registrato un calo del 13% dell’occupazione dal 2022.
Le professioni e i professionisti meno esposti
- Al contrario, i lavoratori più esperti in questi stessi settori e i professionisti di tutte le età in professioni meno esposte, come la sanità e la supervisione della produzione, hanno avuto stabilità o addirittura una crescita dell’occupazione.
- I ruoli di assistenti infermieristici, ad esempio, hanno registrato un’espansione più rapida tra i giovani che tra i colleghi più anziani.
- Secondo i ricercatori, ciò è dovuto al fatto che l’intelligenza artificiale tende a sostituire la “conoscenza codificata” acquisita nell’istruzione formale, ma è più difficile replicare l’esperienza pratica accumulata nel tempo.
- Tuttavia, lo studio evidenzia che, nei settori in cui l’intelligenza artificiale integra il lavoro umano, gli effetti sull’occupazione sono stati discreti.
I principianti del mercato subiscono un impatto maggiore
Sebbene il rapporto non sia stato sottoposta a revisione paritaria, rafforza la preoccupazione che l’IA possa rimodellare il mercato del lavoro in modo diseguale, colpendo maggiormente i principianti.
Un economista di Goldman Sachs aveva già indicato segnali simili, ma ha osservato che l’impatto completo si farà sentire solo quando l’adozione della tecnologia diventerà più ampia.
fontes: olhar digital
